«Right to Work: Empowering Full Participation in Society» («Право на працю: Забезпечення повноцінної участі в житті суспільства»)


Опис проєкту:
Багато людей стикаються з перешкодами на шляху до працевлаштування через життєві обставини або інвалідність, що обмежує їх здатність стати активними членами суспільства. Ці виклики часто заважають їм отримати доступ до важливих можливостей працевлаштування та розвинути необхідні навички на робочому місці.
Компанія створила концепцію «Дня роботи мрії», щоб відчинити двері для таких людей. Залучивши різні зацікавлені сторони, компанія розширила можливості працевлаштування в непрофільних сферах бізнесу, що дало можливість учасникам попрактикуватися в життєво важливих професійних навичках.
Працівники, які брали участь у проєкті, отримали доступ до нових можливостей працевлаштування у сферах, не пов’язаних з основною діяльністю компанії. Це суттєво вплинуло на якість їхнього життя та відчуття включеності в суспільство.
Компанія реалізувала концепцію «Дня омріяної роботи», пропонуючи партнерам можливість співпрацювати з особами, чия працездатність частково обмежена, але які мають мотивацію та бажання зробити свій внесок у розвиток компанії. Ці «цільові працівники» включають людей з інвалідністю, хронічними захворюваннями або тих, хто відновлюється після важких захворювань. Забезпечуючи 4-годинний робочий день, компанії можуть зустріти нові таланти та сприяти різноманітності.
Партнери:
Муніципалітети: Місто Вантаа, Ділова Вантаа, Місто Лахті; спортивні клуби: хокейна команда «Пелікани»; підприємства: Shell і St1, Sortter; спеціальні школи та навчальні заклади: Live-Foundation, Careeria, Університет Гельсінкі, Університет Аалто, Університет LUT, Salpaus
Категорія: Суспільство
Компанія: HemmaKoti

Про компанію:
HemmaKoti — це інноваційна компанія, що надає послуги з догляду та домашнього обслуговування. Компанія створює нові позитивні приклади через історії працевлаштування, які зосереджені на людях, що мають труднощі з пошуком роботи. Це чудові люди, які зіткнулися з проблемами виходу на ринок праці та становлення рівноправними членами суспільства через інвалідність, діагноз або з інших причин. Компанії, громади або приватні особи можуть відповідально користуватися послугами компанії, закуповуючи через неї послуги з обслуговування, догляду та підтримки вдома.