Gender Loan

Період впровадження проєкту:

2019-2020 рр.

Завдання:

У Туреччині можливості ноу-хау дуже обмежені, і навіть нам було важко контролювати та затверджувати критерії, які ми висуваємо. Для подолання цих труднощів ми створили власні критерії та методологію. Таким чином, ми можемо покращити можливості з консультацій. Наші клієнти або не можуть знайти консультанта для покращення власних можливостей, або ця послуга є дорогою. Ми намагаємось вирішити цю проблему з допомою нашої HR-команди. Вперше рейтингове агентство взяло контроль за нашими критеріями.

Рішення:

Ґендерне різноманіття, як правило, підтримується за допомогою продуктів та послуг, що прямо орієнтуються на жінок-підприємців. Garanti BBVA вважає, що продукти, які допомагають жінкам брати участь у професійному житті компаній, малопоширені та незрозумілі. Відповідно до цієї ідеї, ми адаптували механізми, пов’язані зі стійкістю до ґендерної рівності та створили першу у світі структуру ґендерних позик. До цього, у 2019 році, у співпраці з IFC, Garanti BBVA випустила перші в Туреччині Ґендерні облігації для фінансування жінок-підприємців. Виходячи з нашого розуміння, якщо компанія чесно керує ґендерною рівністю, вона краще буде керувати факторами ризику, і відповідно збільшиться платіжна спроможність компанії. Структура гендерних позик – це унікальний спосіб забезпечення рівного ставлення компаній до жінок та чоловіків. Оцінка ґендерної позики вимірює ефективність проєкту протягом строку позики, відповідно до різних критеріїв, включаючи рівність при прийомі на роботу, рівну оплату праці, програми повернення до роботи після декрету, пріоритетність підприємств з партнерством, в якому у ланцюгу поставок домінують жінки, політика запобігання переслідуванням та навчання з питань дискримінації жінок призведе до зниження комісійних за позиками.

Результати:

На сьогодні ми підписали 3 угоди в Туреччині. Перша підписана з енергетичною компанією на 44 млн. американських доларів. Друга угода була підписана з 4 компаніями в туристичній галузі, на загальну суму позики 151,2 млн. лір, а третя угода підписана з енергетичною компанією. Механізм позики, пов’язаний із ключовими показниками ефективності, який був структурований як ґендерна позика, є першим не лише в Туреччині, а й у всьому світі, що сприяє підвищенню обізнаності щодо різноманітності на ринку. Незалежні консультанти, включаючи соціальних експертів, оцінювали різноманітність компаній за допомогою ґендерних критеріїв, визначених Банком. Встановлені критерії мають дуже амбітні цілі, бо засновані на найкращих міжнародних практиках. Наприклад, розрив у оплаті праці становить ± 1% між жінками та чоловіками. Інший критерій оцінює практику балансу між роботою та особистим життям у компанії. За цими критеріями допускається лише 1% відхилення від балансу. Такі амбітні цілі спонукають компанії до конкретних дій та визначення стратегій, пов’язаних з різноманітністю. Ми пишаємося тим, що маємо змогу мотивувати компанії покращувати свої показники ґендерної рівності, надаючи інноваційні інструменти.

Категорія: Суспільство

Претендент:

Garanti BBVA

Про компанію:

Заснована в 1946 році, компанія Garanti BBVA – другий за величиною приватний банк Туреччини, консолідовані активи якого складають близько 71,3 млрд. доларів, станом на 30 червня 2020 року Garanti BBVA керує всіма сегментами банківського сектору.

Цілі Сталого Розвитку