Дорогі друзі,
Цього року вже всьоме ми відзначаємо бізнеси, які в партнерстві працюють над впровадженням проєктів сталого розвитку. Тривалий час ми спостерігаємо, наскільки проєкти, створені в партнерстві, мають більший ефект, ширше охоплення, та вище залучення. Те, що розпочиналося як конкурс українських проєктів, сьогодні набуло глобальних масштабів і залучає бізнеси із понад 20 країн світу. Почесні члени журі порівнюють український бізнес з міжнародним і ми бачимо, наскільки високо вони оцінюють наші кейси.
Кількість проєктів, які компанії подають на оцінювання щороку зростає. До фіналу дійшли понад 90 кейсів, які представлені в цьому буклеті. Це кейси, які надихають, демонструють приклади, які можна наслідувати. Ми раді, що Глобальний договір ООН в Україні є платформою, яка об’єднує різних стейкхолдерів, від великого до малого бізнесу, від громадських організацій до органів місцевого самоврядування і академічного сектору, і ці взаємодії підсилюють проєкти.
Цього року ми також готові поділитися історіями про свої важливі партнерства, і те, які результати ми вже отримали і продовжуємо отримувати:
Школа «ESG 360º» – це перша всеохоплююча навчальна програма, яка дає повне розуміння теми ESG, що саме входить в ці принципи, як їх впроваджувати на практиці, і як про це звітувати. Партнерами стали міжнародні організації: Агентство Великої Британії з міжнародного розвитку (FCDO) – для довкіллєвого напрямку, UNDP Ukraine (ПРООН в Україні) та фінансової підтримки Уряду Японії, наданої в межах ініціативи «Трансформаційне відновлення задля безпеки людей в Україні» – для соціального напрямку, та Глобальний договір ООН – для напрямку управління. Також проєкт підтримали бізнеси: SPP Development Ukraine та МХП стали генеральними партнерами. Сингента Україна, EPAM Україна, Deloitte Ukraine та Interpipe — партнери проєкту. Над концепцією працювали понад 40 представників бізнесів і організацій. Кейси надали більше 20 компаній. Разом ми формуємо культуру ESG в українському бізнес-середовищі.
Освітній курс «Енергетик» — минулого року в межах Української енергетичної ініціативи ми провели дослідження серед енергетичних компаній, аби визначити, яких саме спеціалістів не вистачає сектору, скільки молоді йде в технічні/енергетичні спеціальності, та чи задовольняє ця статистика потреби сектору. Результати були невтішні: спеціалістів геть не вистачає. У 2025 році ми обʼєднали зусилля Глобального договору ООН в Україні, ДТЕК та дистанційного коледжу «OPTIMA» і створили освітній курс «Енергетик». Він залучає молодь в професію та допомагає перепрофілюватися тим, хто вже працює в дотичних сферах. За перший місяць курс набрав більш як 300 реєстрацій, і понад 80 учасників вже пройшли сертифікацію. Особливість програми — це те, що учасники можуть самі обирати підрозділ для проходження практики після отримання сертифіката. У разі успішного завершення практичної частини, обрана компанія одразу готова пропонувати цим учасникам постійне працевлаштування. Зараз ми продовжуємо перемовини з енергетичними компаніями, щоб розширити регіони для проходження практики та працевлаштування учасників.
Mental Help – з 2022 року ми впроваджуємо культуру підтримки ментального здоров’я в бізнесі, бо лише здорова людина може ефективно працювати і уникати фатальних помилок на робочому місці. У 2022 році ми запустили онлайн-платформу «Mental Help», через яку понад 25 000 людей отримали психологічну підтримку і знайшли сили рухатися далі. У 2023 році ми запустили ком’юніті центр «Опліч Хаб» у прифронтовому Запоріжжі, через який вже пройшло понад 24 000 українців. Щодня ми отримуємо відгуки про те, що наш хаб став для відвідувачів справжнім місцем сили та відновлення — простором, де вони можуть оговтатися після втрати, пережитого переїзду з окупованих територій, знайти розуміння і підтримку серед людей зі схожим досвідом і знайти нових друзів. В хабі працюють окремі напрямки по роботі з ветеранами, маленькими дітками, профорієнтація для підлітків, арт-терапія, лялько-терапія, йога, нейросуглобова гімнастика, групові і індивідуальні психологічні сесії.
Протягом всіх цих років ми залучили в проєкт велику кількість партнерів і донорів. З нами працювали міжнародні експерти, які мали досвід у налагодженні безмедикаметозної підтримки людей з психологічними розладами. Ми працювали з великими і маленькими донорами, в проєкт інвестували українські і міжнародні компанії. Наша задача – на постійній основі підтримувати проєкт, бо він супер важливий для людей у прифронтовій зоні. Закликаю всіх небайдужих долучатися! Залюбки поділимося досвідом, познайомимо з нашими відвідувачами і працівниками хабу, готові об’єднувати зусилля і надалі.
Через власний досвід проєктів підтримки ментального здоров’я ми ведемо комунікацію з бізнесами про обов’язковість і своєчасність включення цієї теми як обов’язкової складової роботи бізнесу в розрізі компоненту S (Social). Український досвід повинен стати прикладом для всього світу, наскільки корпоративна культура підтримки ментального здоров’я покращує роботу компанії, підвищує залученість персоналу, і зменшує плинність кадрів. Підтримка – це нова норма. Наша мета – включити цю складову в компоненту S (Social) на глобальному рівні. Лише через партнерство у розвитку і просуванні цієї теми ми зможемо досягти поставленої мети. Якщо у вас є чим поділитися, буду рада подальшому спілкуванню!
Сімнадцята Ціль сталого розвитку – Партнерство. Не дарма всі країни світи включили її до цілей свого розвитку до 2030 року. Лише в партнерстві ми можемо рухатися вперед навіть, коли важко і хочеться зупинитися. Сама наявність партнера рушить нас вперед. Лише в партнерстві ми можемо досягати амбітних цілей, бо у нас подвоюються ресурси і сили. І лише в партнерстві ми перетворюємо мрії на реальні зміни.
З найкращими побажаннями,
Тетяна Сахарук
Генеральна директорка Глобального договору ООН в Україні