Women Empowerment Principles в дії: інтеграція принципів гендерної рівності в роботу бізнесу

Період впровадження проекту:

з 2019 року і до сьогодні

Завдання:

Мета: створити корпоративну систему підтримки розвитку та розширення прав і можливостей жінок, сприяти популяризації принципів гендерної рівності та протидіяти поширенню гендерних стереотипів, дискримінації та насильства.

Ключові завдання проекту:

Проведення корпоративного аудиту гендерної збалансованості компанії та рівності заробітних плат
Створення корпоративної програми підтримки батьківства, популяризація рівної відповідальності за виховання дитини
Створення корпоративної програми протидії домашньому насильству
Впровадження системи гендерно збалансованого рекрутингу та промоушену
Забезпечення адвокатування теми гендерної рівності в українському суспільстві та серед роботодавців.

Рішення:

Підписання та інтеграція Women Empowerment Principles в корпоративні політики та програми, контент та адвокаційну діяльність медіагрупи, розширення партнерства заради сприяння 5 Цілі сталого розвитку та протидія насильству і дискримінації, шляхом:

Використання WEPs Gender Gap Analysis Tool для оцінки практик компанії та аналізу досягнутого прогресу;
Розробки плану на рік, що включає в себе завдання щодо інтеграції принципу гендерної рівності та недискримінації у всі ключові аспекти роботи компанії: рекрутинг співробітників та управління людським капіталом, створення контенту, співпрацю з підрядниками та партнерами, а також адвокаційну діяльність медіагрупи.
Створення профільного відділу Сталого розвитку та залучення співробітників до розробки і реалізації проектів у сфері гендерної рівності;
Створення корпоративної програми підтримки батьківства та проєктів з популяризації рівного залучення до виконання батьківських обов’язків;
Напрацювання плану протидії домашньому насильству та визначення нульової толерантності до будь-яких форм дискримінації.
Висвітлення проблем та поточних бар’єрів для досягнення гендерної рівності в Україні у новинах та спеціальних проєктах медіагрупи;

Результати:

Гендерний баланс організації – 53% жінок, 47% чоловіків
На рівні топ-менеджменту – 56% жінок, 44% чоловіків
Серед внутрішніх промоушенів – 49% жінок
Гендерний розрив у заробітних платах відсутній
Впроваджено корпоративну програму підтримки батьківства. 39% співробітників, що скористалися послугами корпоративної програми підтримки батьківства – чоловіки
StarLightMedia – підписант Декларації за гендерну рівність та протидію домашньому насильству разом з Фондом ООН у галузі народонаселення та учасник Employers’ Initiative on Domestic Abuse.
Створено та запущено першу в Україні корпоративну програму протидії домашньому насильству. Вона включає в себе допомогу/підтримку жертвам у таких напрямах: психологічна, юридична, безпекова, трудова, фінансова, логістична.
Рекрутинг співробітників, опис вакансій та посадових інструкцій відбувається за принципом гендерної нейтральності та повідомлення про відданість компанії темі гендерної рівності. 463 посади переведені у фемінітивну форму і відображені у посадових інструкціях і корпоративних перепустках.
Адвокатів теми гендерної рівності визначено у Новинах StarLightMedia.
Реалізовано спеціальний проект з протидії домашньому насильству у програмі «Від пацанки до панянки» та зі сприяння відповідальному батьківству «#Татонакарантині» у діджиталі телеканалу СТБ.
Показник StarLightMedia у WEPs Gender Gap Analysis Tool збільшено у 4,2 рази. У 2019 році він складав 11% зі 100. На разі показник StarLightMedia – 47%.
Опубліковано корпоративний річний звіт про прогрес у сфері гендерної рівності та встановлено цілі на 2020-2021 рік.

Категорія: Суспільство

Претендент:

StarLightMedia

Про компанію:

StarLightMedia – українська медіагрупа, що є лідером у виробництві та дистрибуції контенту для телевізійного ефіру і діджитал-платформ.

Цілі Сталого Розвитку