Шоуранери рівності: створення системи розвитку різноманіття та інклюзивності

Період впровадження проєкту:

2020-нині

Завдання:

Створити систему розвитку різноманіття та інклюзивності, що сприятиме повному та проактивному забезпеченню першого та другого принципів Глобального договору ООН в діяльності компанії як роботодавця, бізнесу та медіа.

Головні завдання проєкту:

Створення системи протидії дискримінації та насильству на робочому місці та в ланцюгах постачання.
Розвиток корпоративної культури різноманіття та толерантності, що створить умови для рівного представництва, кар’єрної та особистої реалізації.
Створення системи приватно-громадських партнерств з метою підтримки суспільних ініціатив, спрямованих на розвиток інклюзивності та подолання нерівності.
Розвиток можливостей контенту та креаторів медіагрупи з адвокації теми захисту прав людини, рівних можливостей та свободи самопрояву у суспільстві.

Рішення:

Створення стратегії розвитку різноманіття та інклюзивності. Її реалізація на робочому місці, у партнерствах та суспільному впливі шляхом:

Імплементація UN LGBTI standards of conduct for business. А саме: провадження норм протидії дискримінації у корпоративний кодекс етики; публічного та корпоративного комітменту на підтримку прав ЛГБТ+ людей; проведення навчання з ЛГБТ+ толерантності; партнерства з громадськими організаціями, що опікуються темою прав ЛГБТ-спільноти.
Прогресу в імплементації Women’s Empowerment Principles: створення чутливої системи розгляду скарг щодо дискримінації, харасменту та насильства на робочому місці та у ланцюжку постачання. Створення корпоративної спільноти співробітниць, що опікується питаннями забезпечення гендерної рівності. Створення корпоративного об’єднання креаторів, що опікуються темою протидії домашньому насильству. Започаткування першого MediaForShe Congress, що проводиться спільно з ООН жінки в Україні та має на меті залучення української медіаіндустрії до адвокації гендерної рівності та протидії дискримінації.
Реалізації проекту розвитку доступності: забезпечення технічної доступності локації StarLightMedia для людей з інвалідністю, проведення навчання інклюзивному та недискримінаційному найму для команди рекрутингу компанії та замовників вакансій, навчання команд інклюзивній взаємодії.
Використання ефірних та діджитальних ресурсів медіагрупи для промоції гендерної рівності, прав ЛГБТ+ спільноти, людей з інвалідністю та теми ментального здоров’я. Регулярне надання інформаційної підтримки громадським ініціативам, що займаються захистом прав людини та промоцією рівності.

Результат:

StarLightMedia розроблено та прийнято на рівні Правління першу стратегію розвитку різноманіття та інклюзивності в українській медіагалузі.
StarLightMedia отримала нагороду LGBT+ friendly media року від Kyiv Pride.
У новинах StarLightMedia вийшов перший на українському національному телебаченні правозахисний матеріал на підтримку камінг-аутів та ефір суспільно-політичного ток-шоу, присвячений Маршу рівності.
Результат StarLightMedia у WEPs Gender Gap Analysis Tool підвищився з 49% у 2020 до 72% у 2021.
52 співробітниці стали регулярними учасницями корпоративної спільноти, 154 співробітники/ці долучились до першої корпоративної конференції з підтримки жіночого лідерства.
Реалізовано діджитал-кампанію проти гендерних стереотипів #Сильная #Сильний, що зібрала понад 8 мільйонів переглядів.
У новинах та діджиталі каналів StarLightMedia випущено понад 50 матеріалів на підтримку гендерної рівності.
Плинність кадрів знизилася з 20,6% до 10,9% за підсумками 2020 року.
Затверджено корпоративний кодекс етики, який декларує відданість принципам ГД ООН та містить блоки забезпечення прав людини, протидії дискримінації, насильству та харасменту. Створено гарячу лінію для розгляду скарг щодо порушення кодексу.
Найбільша офісна локація компанії була адаптована до потреб людей з інвалідністю. Створено перший інклюзивний коворкінг. 180 співробітників пройшли навчання з інклюзивної взаємодії.

Категорія: Мир

Претендент:

StarLightMedia

Про компанію:

StarLightMedia – це українська медіагрупа, що є лідером у виробництві та дистрибуції контенту для телевізійного ефіру і діджитал-платформ.

Цілі Сталого Розвитку